第四届中欧人才论坛成功举办，共话人才交流与合作

上海2021年10月21日 /新闻稿网 - Xinwengao.com/ — 10月19日，第四届中欧人才论坛以线上线下形式在北京、苏黎世同时举行，作为2021中关村论坛系列活动之一，论坛以“共享、共生、共赢——激发人才创新活力”为主题，邀请中欧知名专家学者、国际组织代表、知名智库和企业负责人等出席，为激发全球人才创新活力，推动中欧人才交流合作建言献策。北京市委常委、组织部部长、统战部部长孙梅君，中国驻瑞士大使王世廷，瑞士驻华大使罗志谊（Bernardino Regazzoni），国际移民组织驻华代表柯吉佩（Giuseppe Crocetti），德科集团（The Adecco Group）董事长邓敬熙（Jean-Christophe Deslarzes）出席开幕式并致辞。

此次论坛由北京市人才工作局、瑞士德科集团主办，北京外企服务集团、北京人才发展战略研究院承办，中国驻瑞士大使馆、北京大学、北京市科委、中关村管委会协办。会上，北京会场与苏黎世会场近200位中外嘉宾汇聚，共话人才交流与合作。

在主旨演讲环节，北京市人才工作局局长桂生以“加强全球人才交流与合作，大力提升城市人才黏性水平”为主题，介绍城市人才黏性内涵，分析全球城市人才黏性评价情况，指出北京在人才黏性上的优势和短板。他表示，未来北京将继续坚持“共享、共生、共赢”的全球人才观，围绕建设高水平人才高地，努力打造良好人才发展生态，着力提升北京人才黏性水平。世界技能组织CEO大卫·霍伊（David Hoey）探讨了世界高技能人才发展话题，回顾世界技能组织的发展历史，分析新冠疫情对高技能人才求职和就业的影响，呼吁中欧加强对职业教育的重视，将职业技能教育作为大学教育的并行选项。全球学徒组织CEO纳兹琳·曼尼（Nazrene Mannie) 就职业教育问题发表了见解，认为企业和员工对于职业技能教育都有现实需求，加强技能培训，尤其是数字技能培训有助于高效开展工作，有助于发展创新型经济。

北京大学国家发展研究院党委书记余淼杰与苏黎世大学商业经济和信息学院院长哈拉尔德·加尔（Harald Gall）围绕“人才生态系统理论与实践”展开学术交流，为创新人才培养、人力资源理论创新发展贡献学界智慧。同时，论坛设置了圆桌对话环节，探讨了全球人才发展的趋势及挑战。北京外企人力资源服务有限公司董事、总经理郝杰，领德管理咨询（LHH）中国区总经理刘秀红（Audrey Low），瑞士机电金属协会（Swissmem）CEO马丁·赫泽尔（Martin Hirzel）等分享了观点和见解。

会上，北京人才发展战略研究院发布了《全球城市人才黏性指数报告（2021）》，报告选取全球50个标杆城市，从经济基础、创新潜能、文化开放、生态健康、社会福利、公共生活等6个维度设置17个二级指标进行分析评价，提出人才黏性指数排名榜单。德科集团发布了研究报告《重塑常态》，探讨疫情背景下工作方式转变情况及未来工作模式新趋势，帮助企业和员工更好适应后疫情时代的变化。通过访谈来自25个国家的14,800位办公室职场人士，调研结果显示混合工作模式已蔚然成风，在提高工作效率的同时也为员工和企业管理者带来压力，因此大家呼吁从根本上重新思考如何衡量工作绩效。

论坛期间，北京外企服务集团与德科集团签署了《关于领禾外企咨询致力推动中国高层次人才培养协议书》，北京外企服务集团董事长王一谔出席签署仪式，未来领禾外企咨询将以国际化视野助力本地的高层次人才提升专业技能以及领导力。北京人才发展战略研究院、北京外企服务集团、德科集团签署了《关于支持开展中瑞人才交流合作备忘录》，北京人才发展战略研究院与中国瑞士商会签署了《关于共建中瑞（北京）人才与科技创新合作中心协议书》。签署各方致力于共同搭建国际人才交流、科技创新合作平台，促进中欧人才和科技交流合作，推动双方企业合作项目及时落地。

北京市人才工作局局长桂生与德科集团 CEO 阿兰·德海兹（Alain Dehaze）的闭幕致辞，为论坛画上圆满的句点。中欧人才论坛由中国驻瑞士使馆和瑞士德科集团于2018年共同发起，第一届、第二届于苏黎世举办，第三届和本届在北京、苏黎世同步举办，论坛在加强中欧人才交流合作方面取得了积极成效和良好社会反响。