集团2021年新增517家酒店和8.6万间客房 全年客房数量净增长率约为4%

马里兰州贝塞斯达2022年1月26日 /新闻稿网 - Xinwengao.com/ — 万豪国际集团于近期公布了2021年新增客房数量和新签约酒店数量，并分析了影响当前全球酒店业发展的主要趋势。万豪国际集团指出，这些趋势不仅拉动了集团2021年的业务增长，还将继续推动集团未来几年的业务增长。

截至2021年底，万豪国际集团在全球139个国家和地区拥有近8,000家酒店以及约148万间客房；筹建中的客房数量约为485,000间。2021年期间，集团签署了599份酒店合作协议，预计新增约92,000间客房，其中位于美国和加拿大以外地区的新增客房数量占全球总数量一半以上。尽管疫情带来了一定冲击，但是在筹建中的客房数量并未有明显下降。万豪国际集团2021年客房净增量超过86,000间，较前年增长3.9%。 

万豪国际集团总裁Stephanie Linnartz表示：“万豪国际集团的优势在于汇集全球开发商、酒店、业主和特许经营商的信息及专业见解，并拥有超过1.6亿的万豪旅享家会员。当下我们看到了酒店业正从全球疫情中持续复苏，因此我们对于全球酒店业发展趋势的分析是具有意义的。在这个前所未有的时期，我们一直在与业主和特许经营商密切合作。对于集团2021年取得的发展成果，我们感到欣喜，并期待在当下的复苏期及未来，继续通过我们优质的品牌、全面的商业支持体系和屡获殊荣的忠诚计划，为我们的业主和特许经营商创造更高的价值。”

奢华品牌保持强劲的增长势头 

宾客渴望拥有兼顾休闲与奢华的旅行体验，并不断探索经典目的地和小众目的地。万豪国际集团拥有卓越的七大奢华品牌，旗下 476家酒店覆盖69个国家和地区，可满足宾客的出行需求。2021年，万豪国际集团签约40份奢华酒店协议，新增共计6,000多间客房，旗下的奢华酒店客房数净增长4.8%。这些新酒店遍布全球的中心地段，包括费城（W酒店）、纳什维尔（W酒店）、夏洛特（JW万豪酒店）、百慕大（瑞吉酒店）、巴黎（宝格丽酒店）、罗马（W酒店）、马尔代夫（丽思卡尔顿酒店）、布达佩斯（豪华精选酒店）和雷克雅未克（艾迪逊酒店）。未来，集团将继续扩大奢华酒店业务，并在这一核心领域拥有总计约50,000间客房。万豪国际集团预计将于2022年在墨西哥（瑞吉卡奈度假村）、葡萄牙（阿尔加维W酒店）、澳大利亚（墨尔本丽思卡尔顿酒店）和韩国（济州岛JW万豪温泉度假村）等地开设超过30家奢华酒店。万豪国际集团拥有庞大的奢华酒店品牌阵营，不仅丰富了万豪旅享家计划的礼遇，也为会员在全球范围内提供了缤纷多彩的出行选择及丰富体验。

休闲旅游势头不减

休闲游需求带动了旅游业的复苏，这一趋势预计在2022年继续保持，旅客仍将开启融远程办公和度假于一体的多体验之行。2021年第二季度，全球休闲游宾客的房晚数量率先回升到2019年疫情前水平。疫情之前，休闲旅游的增长速度也在某些时段快于商务旅游，另据世界旅游理事会（WTTC）分析，这一趋势将继续下去。万豪国际集团拥有成熟的度假村体系，旗下位于全球海滩、高山及沙漠的度假酒店超过600家。这些酒店的入住需求旺盛，日均房价涨幅明显。 

 “一价全包”业务增长

一价全包式度假市场表现活跃，消费者对这一出行方式依然抱有浓厚的兴趣。万豪国际集团希望借其强劲势头，推广旗下的卓越品牌来拉动集团在这一领域的额外增长。目前，万豪国际集团旗下共有28家酒店推出了一价全包计划，覆盖8,000多间客房，遍布加勒比地区、墨西哥和中美洲等地。2021年，万豪国际集团签署了22项一价全包式度假村协议，数量创造了集团历史纪录。其中，20家隶属于傲途格精选酒店品牌，万豪国际集团也将在北非迎来当地首家一价全包式度假村。

万豪国际集团全球发展官Carlton Ervin表示：“万豪国际集团的一价全包平台正在不断为这一领域注入活力，也让我们的卓越品牌与万豪旅享家会员、业主和特许经营商建立紧密联结。我们的一价全包计划起初着力于加勒比地区和拉丁美洲，但我们现在已经看到了地中海和中东等市场的巨大潜力。”

长住品牌持续受青睐

长住领域一直受到休闲宾客的欢迎，而随着远程办公需求日渐增多，以及商务与休闲旅游的逐渐融合，长住体验对旅客的吸引力也越来越大。万豪国际集团在约40年前推出Residence Inn 酒店品牌，为长住领域带来又一选择。2021年，美国和加拿大地区万豪国际集团的新签约客房数量中有37%为长住。万豪旅享家的长住品牌包括源宿酒店、Residence Inn 酒店和TownePlace Suites 酒店，共有超过1,400家酒店，宾客可选择入住数日或数星期。2022年，万豪国际集团旗下的多哈市中心源宿酒店、海牙市中心Residence Inn 酒店和卡纳维拉尔角可哥海滩TownePlace Suites 酒店等将迎来盛大开业。

品牌更换模式进入多地

品牌更换一直都是客房增长的重要驱动因素，但这类酒店品牌在特殊时期更凸显其意义。万豪国际集团提供了一个灵活多样的品牌更换机制，确保酒店收入协同效应显著的同时有效节约成本，并为品牌带来集团所提供的诸多项目和服务，其中包括参与万豪旅享家忠诚计划等。2021年，万豪国际新增了超过18,000间品牌更换酒店客房，占据全部新增客房数量的21%。而在2021年签约客房中，有27%为此类客房。一直以来，品牌更换模式备受欢迎，这得益于万豪国际集团卓越的精选集合品牌阵营，其中包括傲途格精选酒店、豪华精选酒店和臻品之选酒店，其中，臻品之选酒店开业和筹备中的酒店数量在过去五年里增加了近四倍。此外，在2021年签署的品牌更换协议中，集团的全服务品牌德尔塔酒店占据9%。2022年，集团预计新增的更换品牌酒店包括巴西的圣保罗JW万豪酒店、特立尼达和多巴哥的The Brix 傲途格精选酒店、新加坡的The Serangoon House 臻品之选酒店，以及卡塔尔的多哈市中心德尔塔酒店。

国际市场持续增长

在具有发展潜力的国际市场扩大业务

2021年，集团与美国和加拿大以外的国际市场签订了256份协议，涵盖近51,000间客房。集团持续扩大全球业务版图，不断进军新市场，为旅客带来更多精彩纷呈的目的地体验。集团在2021年进驻安提瓜和巴布达、伯利兹、百慕大、格林纳达、圣卢西亚、以及特克斯和凯科斯群岛等地，并将在2022年开拓阿尔巴尼亚和洪都拉斯市场。

精选服务品牌闪耀全球

万豪国际集团旗下精选服务品牌开发仍是另一个关键的增长驱动力，尤其是在国际市场上。万豪国际集团的精选服务品牌包括万怡酒店、万豪万枫酒店、福朋喜来登酒店、雅乐轩酒店和Moxy酒店等，其在国际上的反响愈发强大。2021年，万豪国际集团新开设107家精选服务品牌酒店，近19,000间客房，并覆盖了全球29个国家。在中国，万豪国际集团旗下精选服务品牌进一步丰富了消费者的旅行体验和选择，并在中国的新兴旅游目的地为宾客带来多样化的体验。2022年即将新开业酒店包括苏州Moxy城市中心酒店和阳江海陵岛源宿酒店。2021年，万豪万枫酒店进一步拓宽日本市场，通过“道之驿”项目在日本的四个都道府县新开了6家酒店。此外，集团也在欧洲和中东地区推出了全新的万豪万枫酒店设计模型。

品牌住宅蓬勃发展

随着生活方式不断变化，品牌所推出的随需应变的设施及服务越来越受到青睐。万豪国际的品牌住宅业务也因此在2021年迅速发展。集团继续引领这一领域，旗下已经开业或正在筹建中的酒店接近190间，覆盖14个品牌。万豪国际集团的品牌住宅包含一种独立住宅模式，提供酒店式高端服务，但不与酒店设于同一位置，向全球住宅市场消费者彰显了万豪国际品牌的吸引力。2021年，万豪国际集团分别在迈阿密和伦敦签署了艾迪逊酒店和傲途格精选酒店品牌的第一份独立住宅项目协议。集团目前运营14个独立住宅项目，另有16个在筹备中。总体而言，万豪国际集团的品牌住宅项目持续在国际市场上快速增长，在即将推出的项目中有近80%位于美国和加拿大以外的地区。集团预计在2022年于纽约（Nomad丽思卡尔顿住宅）、阿尔加维（阿尔加维W住宅）和贝尔格莱德（贝尔格莱德瑞吉住宅）等地首次推出共计14个住宅项目。

关于前瞻性陈述的说明

本新闻稿包含美国联邦证券管理条例所指的“前瞻性陈述”，包括未来预期的酒店开业和品牌在某些市场的首次亮相、品牌的增长渠道和未来扩张，以及其他非事实历史事件和涉及未来预期事件的相关信息。我们特此提示您：陈述文件并不能保证未来表现，可能会受到多种风险和不确定性因素的影响，我们可能无法准确预测或评估。风险因素包括以下我们列举的例子以及我们在美国证券交易委员会提交的文件和集团最新提交的Form 10-Q季度报表或Form 10-K年度报表中陈述的其他风险因素。可能影响到本新闻稿中前瞻性声明的风险因素包括新型冠状病毒的持续时间和范围以及遏制新型冠状病毒的举措，包括有效疫苗或治疗方案的供应和分发情况；病毒对旅行，散客和团体业务需求以及消费者信心水平的短期及长期影响；政府，企业和个人已针对该流行病采取或可能采取的行动，包括限制或禁止旅行和/或面对面的聚会，或对住宿或其他设施施加占用或其他限制；流行病毒的影响以及为应对流行病毒而采取的行动对全球及区域经济、旅行和经济活动的影响，包括其对失业率和消费者可支配收入的影响的持续时间和严重程度；我们的业主和被特许人成功应对新型冠状病毒影响的能力；流行病毒消退的恢复速度；全球主要市场的总体经济不确定性以及全球经济状况恶化或经济增长水平低下；我们以及我们的业主和被特许人采取措施的效果、降低酒店运营成本和/或增强某些卫生和清洁措施；员工休假或减少工作时间、我们的自主过渡方案和其他重组活动；酒店行业内的竞争条件；与宾客和业主的关系；以及为酒店增长和翻新提供资金的情况。这些因素均可能导致实际结果与我们在本新闻稿中表达或暗示的预期存在重大差异。我们在本新闻稿发布之日做出这些前瞻性陈述，并且不承担任何因新信息，未来事件或其他原因而公开更新或修订任何前瞻性陈述的义务。

关于万豪国际集团

万豪国际（纳斯达克股票代码：MAR）集团总部位于美国马里兰州贝塞斯达，在139个国家和地区拥有近8,000家酒店，包括直接经营酒店、特许经营酒店和授权分时度假酒店，并拥有30个酒店品牌。万豪国际集团运营屡获殊荣的旅行计划——万豪旅享家（Marriott Bonvoy）。垂询更多信息，请访问官网www.marriott.com.cn。如需随时掌握万豪国际最新动态，可访问网上新闻中心www.marriottnewscenter.com。

新的移动应用可让参与者在跑步、步行或摇滚跑时保持联系，以支持19个国家/地区的35家以青年为中心的慈善机构

多伦多2021年8月16日 /新闻稿网 - Xinwengao.com/ — 由于新冠疫情的持续影响，RBC（加拿大皇家银行）儿童长跑比赛将于2021年10月16日至17日以全球虚拟形式回归，举办一次“活动周末”。今天，RBC开放了“活动周末”的注册，并宣布通过一款新的移动应用来实施其重新设计的虚拟参与者体验计划。

RBC Race for the Kids wordmark and screenshots of the new mobile app

在新冠疫情开始之际，RBC积极地将其儿童版RBC长跑比赛转变为全球虚拟形式，以确保它可以继续支持全球年轻人，同时正视对公众聚会的必要限制。因此，2020年，超过33000名参与者筹集了880万美元，使数十个以青年为中心的慈善合作伙伴受益，这些合作伙伴的支助和服务比以往任何时候都更需要。

Through the mobile app, participants can stay connected and competitive

一种新的比赛方式
无论地域、年龄或健身能力如何，RBC长跑比赛儿童版面向所有人开放。参与者可以在网站rbcraceforthekids.com上免费注册，这是一个提供无缝体验的集成注册和筹资平台。

作为2021年的新尝试，RBC长跑比赛儿童版参与者将通过移动应用体验“活动周末”。注册后，参与者可以下载该应用，开始使用其众多令人兴奋的互动功能，包括：

• 在当地社区选择预先确定的要跑完的距离（无固定路线）。根据他们选择的距离，该应用将在活动期间分享一系列音频提示，以鼓励和激励参与者向个人终点线前进。
• 选择最方便的方式记录自己的活动：通过应用内集成跟踪器或连接到可穿戴健身设备。
• 跟踪训练里程数（公里/英里），与个人或团队竞争以攀登排行榜，并关注对手的训练活动。
• 记录自己的活动表现，在应用内的活动动态消息中分享自己的路线图/照片，或发布到自己的个人社交媒体频道。
• 解锁应用的增强现实镜头，以便在完成活动期间和之后使用面部滤镜和数字奖牌——数字奖牌也可以发布到自己的个人社交媒体频道上。

鼓励参与者在遵守当地公共卫生建议和政府指导方针的同时，独立完成跑步、步行或摇滚跑，或与家人和朋友一起完成。

支持任何地方的青年人
无论参与者实际位于何处，他们都可以选择在注册过程中向35个参与此次活动的慈善合作伙伴提供支持。位于全球各地的所有参与合作伙伴为其当地社区的青年提供极其重要的支持和服务。

2021年RBC长跑比赛儿童版合作伙伴包括：

• 阿尔伯塔儿童医院（加拿大）
• 巴哈马技术和职业研究所（巴哈马）
• basis.point（爱尔兰）
• 不列颠哥伦比亚省儿童医院（加拿大）
• Big Brothers Big Sisters（开曼群岛）
• 博伊尔儿童诊所（美国）
• 香港小童群益会（中国香港）
• Bridge for Smile（日本）
• 加勒比儿童癌症基金（特立尼达和多巴哥）
• Casa Cuna Progreso基金会（阿鲁巴）
• CHEO基金会（加拿大）
• 曼尼托巴儿童医院基金会（加拿大）
• CHU Saint Justine’s基金会（加拿大）
• Comer儿童医院（美国）
• 卢森堡红十字会（卢森堡）
• Die Arche（德国）
• Durrell野生动物保护信托基金（泽西岛）
• Funashon Norma I Balor（库拉索）
• 大奥蒙德街医院儿童慈善基金（英国）
• IWK（加拿大）
• Janeway儿童医院基金会（加拿大）
• 吉姆-帕蒂森儿童医院基金会（加拿大）
• 伦敦儿童基金会（加拿大）
• 麦克马斯特儿童医院基金会（加拿大）
• 斯隆-凯特琳癌症中心（美国）
• PINTAR基金会（马来西亚）
• 纽约麦当劳叔叔之家慈善基金（美国）
• 上中西部麦当劳叔叔之家慈善基金（美国）
• 悉尼麦当劳叔叔之家慈善基金（澳大利亚）
• 维多利亚皇家区域卫生中心（加拿大）
• 新加坡儿童协会（新加坡）
• Sunnybrook基金会（加拿大）
• Sur les bancs de l’école（法国）
• 西印度群岛大学凯夫希尔分校（巴巴多斯）
• Youth Inc (USA)

2020年之前，RBC比赛儿童版活动在17个地点举行，包括：巴哈马、巴巴多斯、卡尔加里、芝加哥、香港、泽西岛、吉隆坡、伦敦、蒙特利尔、纽约、渥太华、西雅图、圣保罗、悉尼、多伦多、特立尼达和多巴哥以及温哥华。迄今为止，系列赛事已吸引超过29万名参与者，他们集体筹集资金超过6500万美元。

除继续举办RBC比赛儿童版外，RBC到目前为止已承诺投入1300万美元，以应对新冠疫情期间的粮食安全、心理健康和战略准备。2020年，RBC为其战略优先项目提供了超过1.4亿美元的捐款，将资金投入当地社区组织以及其运营地区的公益事业。

要了解有关RBC长跑比赛儿童版慈善合作伙伴或虚拟活动体验的更多信息，请访问：rbcraceforthekids.com。

相关链接 :

http://www.rbc.com

规模和多元化程度空前

东京2020“Visa之队” 共囊括102名运动员，覆盖54个市场和28项运动

亚太地区共有28名奥运会和残奥会“希望之星”入选东京2020“Visa之队”两名Visa员工加入“Visa之队”，逐梦奥运会和残奥会

上海2021年7月2日 /新闻稿网 - Xinwengao.com/ — 距离2020年东京奥运会开幕式还有不到30天，Visa（纽交所代码：V）作为奥运会和残奥会官方支付技术合作伙伴，现揭晓“Visa之队”（Team Visa）的完整阵容，在为这些运动健儿打气加油的同时，庆祝“Visa之队”自成立以来最为庞大的阵容。长期以来，Visa致力于赋能运动员在赛场内外取得成功。自2000年推出“Visa之队”计划以来，Visa已支持超过500名奥运会和残奥会选手。

以下是“Visa之队”亚太区完整阵容：

东京2020“Visa之队”阵容 – 统计数据：

• 共有102名运动员入选，其中包括参与Visa“奥运会和残奥会选手商业能力拓展计划”的两名Visa员工
• 女性运动员56名，男性运动员46名，巩固Visa在体育、商业和更多领域推进性别平等的承诺
• 覆盖54个市场，其中19个市场的运动员首次入选“Visa之队”（阿根廷、保加利亚、哥斯达黎加、印度、泰国等）
• 28项运动，其中包括本届赛事的新增项目：自由式小轮车、滑板、运动攀登和冲浪

Visa首席营销官Lynne Biggar表示：“入选‘Visa之队’的奥运会和残奥会的‘希望之星’们在过去一年中依旧坚韧不拔，全力付出，十分振奋人心。他们以坚定决心应对不确定性的心态值得我们所有人学习。我们很荣幸能够支持‘Visa之队’以及所有赴东京参赛的运动员。对他们来说，这段旅程比预期更加漫长，但也切实提醒我们，只有具备非凡的力量和品质才能抵达终点。”

疫情下的奥运会和残奥会选手

无论冲奥经验多寡，本届奥运会和残奥会选手在过去一年的经历中都展现出坚韧不拔、不屈不挠的精神。他们以征战东京，角逐世界舞台为目标，坚持备战训练，同时保持积极乐观，传递正能量：

• 肖若腾（体操，中国）：他在疫情期间暂缓训练，参与了Visa的社交媒体公益广告计划“This isn’t Easy”，鼓励大家采取安全防疫措施，保持社交距离。
• Poppy Starr Oslen（滑板，澳大利亚）：并未因为2020年东京奥运赛事推迟而感到沮丧。封城期间，她利用时间创业经商，并参与了Visa“支持小微，原创同行”一项支持社区小微商户的计划，支持澳大利亚的小微企业。
• PV Sindhu（普萨拉·文卡塔·辛德胡）（羽毛球，印度）：她通过社交媒体感谢医护人员在疫情期间的辛苦付出，并分享专业级居家健身动作，帮助大家在无法出门的情况下保持身体健康。
• 堂安律（日本，足球）：他迅速回应了学校停课的情况，并在社交媒体上为毕业典礼等重要活动被取消的学生加油。他还和其他顶级运动员共同参加了促进安全措施和提倡社交距离的“居家挑战”，宣传安全措施和社交距离。他捐款支持抗击新冠病毒的关键工作人员，并在当地一家医院拜访他们。
• 濑立·莫妮卡（残疾人皮划艇，日本）：在得知2020东京奥运会赛事延期后，她受到很大打击，她感谢日本队激励鼓舞自己勇往直前。瀬立选手还参与了Visa的“This Isn’t Easy”计划，展现开朗活泼的性格，鼓励全球各地的人们在疫情期间注意安全。
• Dame Valerie Adams（瓦莱丽·亚当斯女爵）（田径—铅球，新西兰）她与其他新西兰同胞一同出演视频短片，共同抗击新冠疫情，鼓励粉新西蘭和太平洋地區的民眾了解新冠疫情的情況，关爱自我，接种疫苗。此外，她也参与Visa在新西兰的“支持小微，原创同行”计划。
• Simone Biles（西蒙·拜尔斯）（体操，美国）鼓舞了全球观众，因为她成为第一位在比赛中完成Yurchenko double pike (尤尔琴科后屈两周)的女性，最近，她获得了创纪录的第 7 个美国国家冠军头衔。西蒙也帮助筹集了用于新冠疫情的救济资金。
• Katie Ledecky（凯蒂·莱德基）（游泳，美国）在疫情期间暂缓训练，她参与Visa的社交媒体公益广告计划“This Isn’t Easy”，鼓励大家采取安全防疫措施，保持社交距离。她还在线上问候住院儿童，在医院封锁期间为孩子们加油打气。

Katie Ledecky（凯蒂·莱德基）说：“听到东京奥运推迟的决定时，我试图用我强大的意志力来应对未来的不确定性。在家人、朋友、教练和Visa等赞助商的支持下，我依旧保持乐观，尽管现在需要寻找新的训练方式，例如，如何在水上运动设施关闭的情况下，训练成为一项挑战。这也让我有机会关注内心深处的追求，例如激励关注我的年轻体育迷，与他们谈论教育和坚持不懈的意义。这样的经历很特别。”

在赛场之外赋能运动员

Visa深知，既要在运动员职业生涯的巅峰期为他们提供支持，也要关注他们在迈向人生新篇章时经常面临的挑战。基于长达35年的奥运会和残奥会赞助合作关系，Visa推出Olympians and Paralympians in Business Development Program（OPBDP，奥运会和残奥会选手商业能力拓展计划）。在这项为期两年的计划中，运动员将有机会接触到不同的Visa业务领域，探索体育竞技之外的职业生涯的可能。

在这届史无前例的赛事到来之前，Visa为新的“Visa之队”成员喝彩，创造属于自己的历史：Mikel Thomas（迈克尔·托马斯）（特立尼达和多巴哥，田径）和Ryan Neiswender（美国，轮椅篮球）均参与OPBDP计划，并取得东京2020参赛资格。

欲进一步了解Visa对奥运会和残奥会选手的持续支持，请访问Visa的奥运伙伴关系页面。

关于Visa

Visa公司（纽约证券交易所代码：V）是全球领先的数字支付公司。我们的使命是通过最创新、可靠和安全的支付网络连接世界，促使个人、企业和经济活动蓬勃发展。我们拥有全球最先进的支付处理网络VisaNet，确保世界各地的支付交易全可靠。VisaNet每秒可处理超过65,000笔的交易。Visa对创新的坚持不懈是万物互联时代商业发展的催化剂，亦是每个人及每个市场实现无现金未来梦想的重要推动力。当世界由模拟向数字时代演变之际，Visa正运用我们的品牌、产品、人才、网络和规模，重新塑造商业的未来。如欲查询更多信息，请访问：www.visa.com.cn。

相关链接 :

http://www.visa.com.cn

上海2021年6月25日 /新闻稿网 - Xinwengao.com/ — 在全球经济逐渐从新冠疫情影响中复苏之时，美世揭晓了2021年度城市生活成本调研结果 — 土库曼斯坦的阿什哈巴德成为了全球生活成本最高的国际雇员派遣城市，连续三年占据榜首的香港落到了第二位。而由于人民币对美元的升值和全国快速摆脱新冠疫情的影响，所有中国大陆城市的排名都有所上升。其中，上海和北京仍然保持了前十名的位置，并且排名较去年均上升一位；天津和成都的排名上升了12位，分别为第26位和第28位。同时，台北的排名也因为台币的走强而跃升至22位。

根据2021年的全球生活成本排名显示，亚洲城市依然占据了前十名的多数位置。东京排名第四比去年下降一位，新加坡则降至第七位。黎巴嫩的贝鲁特则攀升了42位跃居第三，主要由于其国内最大的金融危机、新冠疫情以及贝鲁特港爆炸等危机升级而导致了严重的大范围经济萧条。其他排名美世生活成本前十名的城市分别是苏黎世（5）、日内瓦（8）和伯尔尼（10）。

美世中国副总裁宋学志表示道：“新冠疫情带来的复杂挑战，导致全球货币汇率波动以及随之而来的商品和服务的价格变动，这对国际派遣员工的购买力产生了重大影响。尽管国际旅行限制正在逐步放宽，但目前依然存在很大的不确定性，跨国企业需要更高的灵活性来适应不同地区和不同员工的具体情况。”

新冠疫情继续对全球人员流动造成前所未有的影响，并迫使企业重新评估如何在疫情后管理流动员工队伍。根据生活成本数据、美世开展的人员流动研究以及其与客户的合作中所获得经验来看，企业经过数年对全球人才流动战略进行规范优化之后，正在开始实施其他形式的国际派遣和跨国工作安排，以维持它们在海外的业务和员工队伍。 

“生活成本一直是国际人员流动规划的一个因素，但疫情增加了一层新的复杂性，同时也对员工健康和安全、远程工作以及灵活性政策等各方面产生了长期的影响， ” 美世人才业务总裁兼战略负责人Ilya Bonic说道。“随着企业重新思考他们的人才和派遣战略，准确和透明的数据对于为从事各种类型派遣工作的员工提供公平的薪酬而言是至关重要的。”

人才流动正在从传统的长期派遣——即将一名员工调到另一个工作岗位几年后，再将其遣返回原工作地——演变为其他的形式，如短期派遣、国际外籍雇员、永久派遣、通勤者、国际远程办公者和国际自由职业者。 

美世的2020年全球国际派遣政策和实践调查证明，许多受访公司正在提供更灵活的选择，以适应外派人员不同的个人情况。美世在2020/2021年的另一项调查发现，超过50%的受访雇主预计，由于疫情，他们组织内的单向派遣、人才发展、短期和通勤派遣的数量将发生变化^[1]。

美世最新的生活成本调查帮助雇主了解到监测货币波动和对所有经营地点的商品、服务和住宿的通胀和通缩压力进行评估的重要性。这些数据还可以帮助雇主确定和维持国际派遣员工以及员工在海外工作时的薪酬方案。此外，一个城市的生活成本会对其作为人才派遣地的吸引力产生重大影响，同时也会影响企业扩大和改变自身地理足迹的选址决策。

美世2021年全球城市生活成本排名

美世的2021年生活成本城市排名显示，阿什哈巴德是对国际派遣员工来说生活成本最高的城市，香港位居第二。贝鲁特排名第三，上升了42位，原因是由于该国最大的金融危机、新冠疫情和2020年贝鲁特港爆炸等几场危机的升级导致了严重而广泛的经济萧条。东京和苏黎世的排名分别从第三和第四下降了一位，降至第四和第五；上海排名第六，较去年上升了一位。新加坡从第五位上升到第七位。^[2] 

在美世公布的国际派遣员工生活成本最高的前10名城市中，其他城市包括日内瓦（8）、北京（9）和伯尔尼（10）。根据美世的调查来看，国际派遣员工生活成本最低的城市是第比利斯（207）、卢萨卡（208）和比什凯克，比什凯克在全球生活成本最低的城市中排名209。

美洲

尽管美国商品和服务的通胀不断上升，但由于2020年3月至2021年3月之间的汇率波动，美国城市今年的排名有所下降。纽约（14）是美国生活成本最高的城市，尽管它比去年下降了8位，紧随其后的是洛杉矶（20）、旧金山（25）、火奴鲁鲁（43）和芝加哥（45）。对国际派遣员工来说，温斯顿-塞勒姆（151）仍然是美国生活成本最低的城市。由于2020年下半年的通货紧缩和2021年初的低通货膨胀，圣胡安（89）排名下降了23位。 

加拿大元相对于美元升值，导致该国城市今年的排名上升。温哥华（93）是排名中生活成本最高的加拿大城市，其次是多伦多（98）和蒙特利尔（129）。渥太华排名第156，是加拿大生活成本最低的城市。

在南美洲，西班牙港（91）是生活成本最高的城市，其次是太子港（92）和皮特尔角（107）。巴西利亚（205）是南美洲生活成本最低的城市。

欧洲、中东和非洲

有三个欧洲城市跻身全球生活成本最高城市的前十名。苏黎世在全球排名第五，仍然是欧洲生活成本最高的城市，其次是日内瓦（8）和伯尔尼（10）。

随着本币的升值，一些欧洲城市的排名也有所上升，巴黎升至第33位。英国的本地货币依然坚挺，伦敦（18）和伯明翰（121）分别上升了1位和8位。

阿拉伯联合酋长国继续坚持经济多样化的道路，从而减少了石油工业对国内生产总值的影响。在此过程中，迪拜（42）和阿布扎比（56）的物价都出现了下降。贝鲁特是中东地区国际派遣员工生活成本最高的城市，排名上升42位来到第3。恩贾梅纳（13）、拉各斯（19）和利伯维尔（20）是非洲国际派遣员工生活成本最高的城市。卢萨卡排名第208位，是非洲生活成本最低的城市。

亚太

在全球生活成本最高的10个城市中，超过一半位于亚洲。阿什哈巴德在今年的排名中上升了一位，成为亚洲和全球范围内国际派遣员工生活成本最昂贵的城市。香港（2）、东京（4）、上海（6）、新加坡（7）和北京（9）紧随其后。孟买（78）是印度生活成本最高的城市，但由于印度卢比相对排名中的其他城市的货币而言较弱，因此孟买今年的排名下降了18位。

由于本币兑美元汇率大幅上升，澳大利亚城市在今年的排名有所提升。悉尼（31）是澳大利亚国际派遣员工生活成本最高的城市，排名上升了35位，其次是墨尔本（59），上升了40位。 

下载完整版城市生活成本排名

编者注

作为全球最全面的调查之一，美世此项调查获得广泛认可，其目的是为了帮助跨国公司和政府制定国际派遣人员的薪酬津贴。调研以美国纽约市作为基准城市进行对比，汇率变化则是相对于美元来计算。此项调查涵盖全球400个城市，今年的排名包含了分布于五大洲的209个城市，并在每个城市计算了超过200项比较成本，包括住房、交通、食品、服装、家居用品和娱乐活动。收集到的数据提供了雇主为国际派遣员工设计高效和透明的薪酬方案所需的所有关键要素，了解更多。

美世生活成本和住房租金价格对比的数据来源于2021年3月所进行的一次市场调查。并以当时的汇率以及美世根据其全球生活成本调查而得出的一篮子商品及服务国际价格作为计算基准。

政府和大型公司使用此次调查的数据来避免其员工被派往派驻地后的购买力受损；住房租金数据被用于评估国际派遣人员在派驻地的住房津贴是否合理。基于对数据的需求，选择了相应的被调查城市。

关于美世

美世相信通过重新定义职场、重塑退休及投资成果以及释放真正的健康和福利，才能创造更美好的未来。美世在全球130个国家和地区开展业务运营，拥有近25,000名员工，分布于43个国家和地区。美世是威达信（Marsh & McLennan，纽交所代码：MMC）的全资子公司。威达信是一家全球性的提供风险、战略与人力资源相关专业服务的国际集团公司，在全球拥有76,000名员工，年收入逾170亿美元。通过其在各自业内领先的子公司达信（Marsh）、佳达（Guy Carpenter）、和奥纬（Oliver Wyman），威达信帮助客户去应对日益变化和复杂的商业环境。如需了解更多信息，敬请访问www.mercer.com.cn，或关注美世中国官方微信“美世Mercer”（微信号：MercerChina）。

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