进行六大范畴测试应用场景
什么是数码港元？数码港元（e-HKD）即是香港推出自己的央行数位货币（Central Bank Digital Currency，CBDC），而CBDC是指由各地中央银行以数字化方法发行的法定货币，目前还没有完全定义，各家对CBDC的应用、设计及执行都有所分别，例CBDC如应否具备“可编程”（programmable）全由各地央行决定。而在应用上，CBDC大致分为限制用于银行及其他相关金融机构间的“批发型央行数码货币”，或满足公众日常消费支付需求的“零售型央行数码货币”。

其实，早在2017年香港政府已着手研究是否推出数码港元（e-HKD）。2022年初，金管局表示会先奠定技术及法律基础，视情况修改现有法例还是设立新法例，同时亦开展跨境支付试验。去年10月，金管局又宣布成功联同国际结算银行创新枢纽辖下香港中心、泰国中央银行、人民银行数字货币研究所及阿联酋中央银行，完成为期6星期的mBridge跨境央行数码货币试行，来自四个司法管辖区的20间银行，利用mBridge平台进行超过160宗支付及外汇交易，采用的货币包括数码阿联酋迪拉姆（e-AED）、数字人民币（e-CNY)、数码港元（e-HKD）及数码泰铢(e-THB)，总额逾1.71亿港元。

香港金管局在今年5月启动“数码港元”先导计划，有16间来自金融、支付和科技界的入选公司将于今年内进行首轮试验，深入研究数码港元在六个范畴的潜在用例，包括全面支付、可编程支付、脱机支付、代币化存款、第三代互联网(Web3)交易结算和代币化资产结算，惟目前尚未就会否正式推出数码港元作出决定。

金管局也正以三轨道方式为未来可能推出零售层面央行数码货币作出准备，先导计划为第二轨道的重要组成部分，预料会先于先导计划中与不同持份者紧密合作，并进行一系列试验，共同探索数码港元的应用场景及有关的执行和设计事宜。入选公司包括Alipay Financial Services (HK) Limited、ARTA-Emali HK Limited、中银香港、建行亚洲、富邦银行香港、Ripple Labs Inc.、Giesecke+Devrient、渣打银行香港、恒生银行、汇丰银行、Visa Inc.、Mastercard Asia/Pacific Pte. Ltd.、工商银行亚洲、波士顿顾问公司、HKT Payment Limited及众安银行。

要作好准备迎接机遇
目前试验计划正如火如荼，究竟香港推行数码港元是好还是坏？汇丰亚太区联席行政总裁廖宜建在一个公开场合上表示，香港推行数码港元当然是好。他说，金管局正深入研究批发及零售两层面的央行数码货币。
 
他表示，数码人民币(e-CNY)是目前全球最先进的央行数码货币，亦为其他央行数码货币设定标准。虽然现阶段主要集中于内地，但中国人民银行已明确表明，希望扩至国际使用。香港应该抓住数码人民币发展这个千载难逢的机会。

区块链科研创办人及行政总裁梁永熹也同样认为，数码港元即零售央行数码货币，就好比央行发行的硬币和纸币，记在央行的账簿内，所以信用风险是零。至于存放在银行或电子货币包内的存款，则是记在银行或发行营运商等金融机构的账簿内。简单而言，即银行倒闭或会血本无归，当然香港金融机构稳健，这个风险较低。

他又说，除了信用风险，采用数码港元可提高交易效能。以数字形式进行交易，可以实现实时清算和结算，从而减少了交易的时间成本。以代币化资产结算为例，据富邦银行及合作的Ripple Labs介绍，可将资产如房地产代币化并作为贷款抵押，从而加快资产转换，提升贷款价值，同时立即批出贷款，贷款人可实时使用相关的数码贷款。

他更强调，如数码港元可被编程，则可促进金融创新。通过开放API，第三方金融科技公司和开发者可以基于数码港元建立各种创新的金融应用和服务，包括智能合约、供应链金融、跨境支付等，应用场景例如发放政府资助、商户奖赏计划，预缴服务及投资等等，有助于推动金融体系的现代化和发展。

有衍生风险和挑战
不过，梁永熹亦认为，推出数码港元会有衍生风险和挑战，必须要关注。他指出，首先，安全性非常关键。由于数码港元是基于区块链技术的加密货币，必须确保其在交易和存储过程中的安全性。任何安全漏洞或系统故障都可能导致数码资产被盗或遭受损失。

其次，虽然数码港元的潜在应用非常广泛，但实际普及程度需要时间和努力来推广。香港人的接受程度、市场需求以及相关产业的配合都将影响数码港元的成功与否。科大去年10月的调查结果指，有近九成受访者听过数码货币或资产，但近八成从未使用或持有；另外仅三成半左右的受访者听过央行数码货币(CBDC)，反映市民对数码港元的认识仍有待增加。

再者，法律法规、私隐保护、货币是否可被编程等也将对应用方式产生限制影响。如何界定参与者（例如电子支付营运商、银行及商家等）取得用户数据的程度（例如用户身份及交易历史），以合符反洗钱、反恐怖融资、消费者保护等方面的规定，仍需深入研究方可判定。

• 勘探目标基于最近矿产资源量评估(MRE)报告的2.61亿吨TREO品位2.19%的资源量，包括MRE下方的矿化物质
• 根据全球公认的矿产报告准则，坎甘昆德项目因勘探目标潜力和矿产资源量评估被确定为世界上最大的稀土矿床之一

悉尼2023年10月5日 /新闻稿网 - Xinwengao.com/ — Lindian Resources Limited (ASX:LIN)（以下简称"Lindian"或"该公司"）欣然发布了坎甘昆德稀土项目的勘探目标。该目标与最近发布的矿产资源量评估（以下简称"MRE"）一起，明确将坎甘昆德确立为世界上最大的稀土项目之一，这得益于其优质的品位、独特的非放射性材料和含量高且对清洁能源转型至关重要的稀土元素。坎甘昆德稀土项目中央碳酸盐岩的勘探目标在4亿吨（下限）至8亿吨（上限）之间，TREO（稀土氧化物）品位介于2.0%至2.7%。

Lindian在MRE下方完成了两个岩心深孔，以测试矿化物质进一步延伸的潜力。这两个深孔构成了下表勘探目标估算的基础。

根据深孔结果对坎甘昆德项目分析的勘探目标。

警戒性声明：勘探目标的潜在数量和品位只是概念性的，因此是近似值。在被视为勘探目标的区域，没有足够的勘探来估算其矿产资源，并且不确定进一步的勘探是否会带来新的矿产资源估算。勘探目标根据2012版《澳大利亚勘探结果、矿产资源和矿石储量报告准则》（JORC准则）进行编制和报告。

评论

Lindian执行董事会主席Asimwe Kabunga评论说："这个勘探目标对Lindian和马拉维来说都是一个决定性的事件。虽然我们的MRE本身很出色，但勘探目标表明，随着进一步的勘探活动，坎甘昆德项目具有显著增长的潜力，毫无疑问，它是世界上最大的稀土矿床之一，预计将对全球稀土行业产生重大影响。凭借其完全许可且获准开采的资产以及非常强大的政府和社区支持，该项目牢牢确立了Lindian行业主要参与者的地位。我们相信坎甘昆德对潜在承购商极具吸引力，因为它能够提供长期稳定的产品供应。此外，我们计划在2024年底将第一阶段采矿和加工业务上线，目前已取得不错的进展，届时将拥有强劲的现金余额。"

首席执行官Alistair Stephens接着表示："坎甘昆德现已被认定为是世界上最好的稀土项目之一，无论是规模、品位还是资源质量均属上乘。其资产规模简直令人震惊，在更深处和尚未开发的更广泛租赁区域仍有进一步的勘探空间。另外，我们在加密矿床开发钻探计划方面进展顺利，这将使我们能够将部分MRE定义为指示资源类别。"

坎甘昆德稀土项目的矿产资源量评估

本报告中与坎甘昆德稀土矿产资源量评估有关的信息于2023年8月3日首次发布给澳交所，可在www.asx.com.au上查看。该公司确认，其不知道任何对相关市场公告中包含的信息产生重大影响的新信息或数据，并且支撑公告中估算结果的所有重大假设和技术参数仍然适用，并没有发生重大变化。

勘探目标

除了当前的矿产资源量评估(MRE)^[1]（表2）外，还确定了坎甘昆德稀土项目的中央碳酸盐岩（图3）的勘探目标（表1）。

该勘探目标的审议在第二阶段深孔钻探计划成功之后进行，该计划显示了高品位稀土矿化的连续性，最深可达MRE界限以下800米。这些深度延伸钻孔报告的重要截距是：

• KGKRCDD074^[2]从52米深处开始的853.6米，TREO品位2.73%
• 1000米的TREO品位2.60%
• 其中，KGKDD009^[3]从152.85米深处的805.26米，TREO品位2.90%

表1：坎甘昆德中央碳酸盐岩勘探目标

勘探目标的潜在数量和品位只是概念性的，因此是近似值。在被视为勘探目标的地区，没有足够的勘探来估算其矿产资源，并且不确定进一步的勘探是否会带来新的矿产资源量评估。勘探目标根据2012版《澳大利亚勘探结果、矿产资源和矿石储量报告准则》（JORC准则）进行编制和报告。

勘探目标基于当前对矿化结构的地质学理解，得到了超过17000米的钻探、资源估算建模和地表测绘的支持，但没有考虑与地质复杂性、可能的采矿方法或冶金回收率相关的因数。该评估认为坎甘昆德项目矿化的潜在规模超出了现有的MRE，并提供了未来将其转换为开采资源所需的工作计划。

报告的坎甘昆德中央勘探目标定义如下：

• 坎甘昆德中央勘探目标的资源模型基于钻探和地表测绘定义的三维地质域。
• 该模型报告的资源量受到数据密度的限制，其推断资源量的深度区间为地表以下200米（800mRL至600mRL）至400米（750mRL至350mRL）。
• 钻孔KGKRCDD074和KGKDD009确定了推断资源限制之下矿化物质将延伸至-200mRL，比当前的MRE深度限制还要低600至800米。（图1和图2）
• 除深度延伸外，矿化的边缘尚未经过全面测试，周围的壁岩/碳酸盐角砾岩在钻探的地方显示出矿化。迄今为止，钻探尚未完全测试矿化的横向范围。
• 勘探目标4亿吨的较低吨位范围假设深度限制为200mRL。该材料包含在现有资源模型估算的评估中，但由于钻探数据不足，无法根据JORC指南进行分类
• 勘探目标较高吨位范围预测矿化物质低于当前从200mRL到-200mRL的模型限制，超出勘探目标较低吨位范围深度限制400米的垂直范围。该深度范围得到了KGKRCDD074和KGKDD009钻孔结果的支持，这两个钻孔到这个深度都包含一致的稀土矿化物质。较高吨位范围假设现有资源模型（600mRL至200mRL）低于400米的吨数将从200mRL到-200mRL保持一致。
• 勘探目标较低品位范围基于MRE品位降低10%（考虑到周围较低品位的矿化带），而较高品位范围基于从KGKDDRC74和KGKDD009钻孔深处分析的高品位碳酸盐岩的连续品位近似值。

现阶段未包括North Knoll和South Knoll的其他潜在勘探区域（图3），这些区域是将于2023年12月完成的测绘和采样计划的主要任务。

勘探目标工作计划

中央碳酸盐岩勘探目标将通过旨在创建可报告资源的钻探计划进行评估。预计这项工作将在未来几年与矿山开发一起分阶段进行，并与分阶段的运营扩展计划保持一致。

第三阶段钻探计划

第三阶段加密钻探计划已接近尾声。该计划的目的是提高数据密度，从而增加矿化物质的资源估算信心，以纳入项目可行性研究。

恒隆地产行政总裁卢韦柏先生表示︰"秉持着‘只选好的  只做对的’理念，恒隆心系社群，持续透过社区投资项目及义工服务，回馈社会。女性在家庭及社会上担当着重要角色，她们的身心健康倍受社会的关注和重视，我们借着本年度的‘恒隆全国性周年义工日’，向这群劳苦功高的女性送上关怀和支持，以感谢她们的付出。我很高兴看到全国各地的同事积极参与恒隆一心的义工服务，为提升大众福祉、推动社区可持续发展而做出贡献。" 

在香港，原定的恒隆全国性周年义工日活动受日前的世纪暴雨影响延期，但无阻恒隆一心义工队的热忱，在妇女导师指导下义工们亲手制作护手霜，并将制成品连同关爱包赠予近500名弱势妇女及其家庭。义工队亦将于稍后时间邀请新界北区的妇女及其子女前往太平山山顶，走进大自然放松身心，并在山顶广场共进午餐，期望透过轻松的亲子活动，舒缓他们受雨灾影响后的情绪和压力。

内地的一众管理层也带领恒隆一心义工队联合当地政府部门、租户与相关行业专家，为女性开展系列丰富而轻松的活动。在上海和昆明，义工们与商场的租户合作开设了理疗瑜伽、手冲咖啡、艺术插花等多个工作坊，让基层妇女舒缓压力与享受艺术陶冶；沈阳、济南的义工队伍举办了专业的女性健康讲座和健身课堂，以提升妇女的健康素养，提醒她们多关注自己的身心健康；在无锡、天津、大连、武汉和杭州，恒隆一心义工队分别组织带领一众妇女参观游玩、观赏电影并拍摄肖像，让她们在休闲活动中享受亲子时光，放下生活的烦恼，提升自身幸福感。

恒隆地产副董事-内地业务张琳娜女士表示："上海恒隆广场作为城市美好生活变化的见证者，持续关怀弱势群体，努力回馈社会。通过此次‘关爱妇女身心健康’主题义工活动，我们联合到商场租户为静安、徐汇、金山三个区的弱势妇女及其子女提供了物资礼包及理疗瑜伽，希望帮助她们减轻日常生活及工作压力，藉此构建关爱妇女的社区氛围，推动社会的共融发展。"

恒隆一心义工队于2012年在香港成立，积极与不同的社会团体及慈善机构合作，为社区献上关爱与支援。11年来，恒隆一心义工队已在香港和内地9个城市11个项目成立了12支义工队，按当地社区的需要，重点开展女性赋能、青少年发展及教育、长者服务等各类义工服务，超过11,400名义工参与其中，累计服务时数逾135,000小时，共建多元共融社会。

关于恒隆地产

恒隆地产有限公司（香港联交所股份代号：00101）致力缔造优享生活空间。总部设于香港，恒隆地产发展及管理多元化的国际级物业组合，覆盖香港及九个内地城市，包括上海、沈阳、济南、无锡、天津、大连、昆明、武汉和杭州。公司在内地的物业组合均以恒隆广场"66"品牌命名、定位高端，成功在内地奠定作为"城市脉动"的领导地位。恒隆地产在地产行业以引领优化的可持续发展方案见称，致力联系顾客、社群、伙伴，以实现可持续增长。

恒隆地产 —"只选好的 只做对的"。

如欲了解更多资讯，请浏览 www.hanglung.com。

北京2023年9月25日 /新闻稿网 - Xinwengao.com/ — 2023年9月24日，LG化学携手中国美院在广州美莱美容医院举办的面部美学高研班公开课圆满结束，会议汇聚多位权威导师与精英从业人员，通过观念的激情碰撞，为审美与技艺聚力升华，开启美学理念新篇章。

LG健生全国销售副总经理沈波丽进行了开场致辞，她提出LG化学致力于成为领域领导者和最佳合作伙伴，已陪伴中国求美者共同走过了十年的岁月，与多位优秀伙伴共同见证了中国医疗美容行业的发展。LG健生区域市场部总监王磊则提到，本次公开课是从医学、美学、心理学三大学科角度，多维度助力从业人员提升审美能力、需求探索能力、沟通能力及专业能力，为求美者提供更加优质的个性化服务。LG健生医学部副总监郑永乐医生表示为了给中国求美者带来更多、更好的服务，作为医疗从业者仍需不断精进医术和审美，提升自身的综合能力，更好地为求美者提供专业的服务。

特别邀请的美莱华南旗舰院蒙喜永院长则表示，多年来，作为求美者信赖的机构，广州美莱始终走在医美行业的前列。此次举办公开课，更是将行业发展视为己任，与优秀的伙伴一起助力医疗美容行业的发展，为求美者提供更加优质的服务。

中国美术学院绘画艺术学院版画系辜居一教授、中国美术学院平面设计邓小鹏教授、中国美术学院平面设计连放教授，三位教授从多角度多维度的美学理论入手，为现场的参会人员详细解读美学基础。

从韩国远道而来的Prof.Kim Heejin生动详细地讲述了全面部超声引导在玻尿酸安全注射中的理论依据及案例，并在现场展示了如何将此技术运用到实际的操作中。

佘雨虹医疗美容诊所佘雨虹院长与美莱华南旗舰院陈柯副院长分别就“3M美学诊断与临床策略”与“面部轮廓柔美临床分享”等课题，与各界人士从专业视角共话医疗美容。

LG化学生命科技全球医美事业部Medical担当 Dr. No Jungim从亚洲审美出发，详细阐述了Balance美学的理念，提出从线条、比例、角度三个维度助力求美者达到理想的面部状态。以前沿理念为女性实现更加个性化和适合自己的面部美学升级，从容展现自信真我之美。

深圳恒妍医疗美容门诊部李善敬院长与北京画美整形医院赵映贤副院长分享了 “玻尿酸面部注射个人经验与案例分享”和“微整形注射的高端体验标准化流程”等相关内容，为医美从业者提供了全新思路。

十多年来，LG化学始终以科技为本，不仅从美学出发，不断美力升级，更注重医美技术的提升，为合作伙伴及求美者提供可信赖的产品和专业的服务。未来LG化学将不断探索医学与美学的共识，以前瞻的视角引领行业发展。携手行业专家及医美机构，共同打造优质服务方案，为每一位求美者实现理想之美。

中国上海2023年09月22日 /新闻稿网 - Xinwengao.com/ - 法国克里希2023年9月22日 /新闻稿网 - Xinwengao.com/ — 欧莱雅集团宣布对中国创新型生物科技公司杉海创新进行少数股权投资，以建立长期合作伙伴关系，共同开发新颖且可持续的美妆解决方案。这是欧莱雅集团在中国首次通过旗下上海美次方投资有限公司（以下简称"美次方"）进行的开放式创新投资，得到了欧莱雅集团战略创新风险投资基金公司BOLD（Business Opportunities for L’Oréal Development）的支持。这也是四年前欧莱雅在中国发起的"BIG BANG美妆科技创造营"（以下简称"BIG BANG"）孵化的首个获投项目，证明了其在中国开放式创新生态圈中取得的成功。

杉海创新是一家中国初创公司，由杰出科学家张嘉恒教授于2017年创立，专注于前沿的超分子化学的发展和应用。其突破性的智能自组装技术让此前难以实现的原料成分组合成为可能，从而产出具有更高功效和生态可持续的终端美妆产品。本次合作将使欧莱雅能够充分释放原材料的潜力，克服已知的局限，如不兼容性、不稳定性和活性物的难以递送，开发出更具广泛裨益的应用于皮肤、头发和头皮的创新产品配方。

欧莱雅集团全球研发、创新和科技事务副首席执行官Barbara Lavernos表示："中国快速发展且独特的初创企业生态对欧莱雅的未来创新战略至关重要。正因如此，我们非常兴奋能和杉海创新这样一家高度创新的生物科技初创公司，建立新的投资与合作伙伴关系。凭借杉海创新在美妆领域全球领先的超分子技术应用，我们将合作赋能，在美妆市场给消费者带来突破性的全新功效。我们很高兴与杉海创新的前沿团队在美妆相关领域建立独家合作伙伴关系。"

欧莱雅北亚总裁及中国首席执行官费博瑞表示："我们对中国市场充满长期信心。经过25年的发展，中国已经成为集团未来创新的灵感摇篮。怀着对于共创的坚定信念，我们在4年前发起了BIG BANG项目，并在去年成立了欧莱雅中国旗下投资公司美次方。我非常激动地看到我们的这些努力在今天取得了收获：此次投资的杉海创新是我们2022年BIG BANG的获胜企业。现在，BIG BANG已经覆盖了中、日、韩在内的北亚市场，我们期望与更多北亚及全球美妆市场的合作伙伴一起，创造美之未来。"

杉海创新创始人及首席执行官张嘉恒表示："我非常高兴能够与全球美妆行业领导者欧莱雅集团合作。我们已经在皮肤护理、彩妆、护发和染发领域，共同开展了多种活性原料的超分子开发研究。这对于前沿超分子技术的产业化和落地具有重要意义。我们期待着共同探索原材料研发、应用和全球市场发展等方面的更多可能性！"

近年来，沈阳赛艇运动总体呈现出赛事体系培育加快、参与人群逐年扩大、品牌效应初步彰显、产业带动能力持续增强的良好发展态势。

沈阳市体育局党组书记、局长宋丽表示，近年来，沈阳聚焦"建设体育强市、打造体育名城"，力争在打造"最美赛道、最强赛事、最优环境"方面实现突破性进展。

目前，沈阳着力推动浑河城市中心段10公里具有综合效应的水上运动健身休闲产业带建设，增加水上运动设施的有效供应，加快完善与专业赛事相匹配的基础设施，配套建设生态化、智慧化赛艇主题公园。

沈阳连续六年举办"中国·沈阳国际赛艇公开赛"，既搭建了全球体育开放与合作交流的新平台，又为城市发展注入了新能量。

中国社会科学院城市与竞争力研究中心副主任、研究员刘彦平表示，沈阳"赛艇之都"城市品牌所蕴含的活力、动力和魅力元素，将成为沈阳老工业城市华丽蝶变、涅槃重生的重要无形资源。

中国管理科学学会体育管理专委会主任委员、北京体育大学教授白宇飞说："未来沈阳应增加‘赛艇之都’的内涵支撑，通过增加对大众、专业运动员、上下游企业的吸引力，梳理和提炼精神赛艇运动的内核和历史，打造赛艇活动之都、赛艇赛事之都、赛艇产业之都、赛艇文化之都，更好地发挥‘赛艇之都’对沈阳城市品牌效应的拉动作用。"

原文链接：https://en.imsilkroad.com/p/336129.html

空分装置由目前的蒸汽驱动改为电力驱动，每年可避免37万吨的二氧化碳排放，相当于超过100万户中国家庭与用电相关的碳排放量。两套空分装置电气化后继续生产氧气和其他工业气体，总日产氧量为4,000吨，供应YLC以及天津地区的其他工业客户。电气化改造将由液化空气工程与制造完成，计划于2024年下半年投入运营，在此期间不会中断对YLC和其他当地客户的供应。

电气化改造项目还包括探讨通过购电协议 （PPA） 向空分装置供应低碳能源，以期进一步减少排放。

天津地区拥有众多国际和本地大型化工企业。液化空气集团在天津已经发展了二十多年，此次签约进一步拓展了双方的合作。集团在当地拥有并运营四个生产基地和一套连接三个工业园区（临港、大港、南港）的大型气体管网系统，为大工业、通用工业和医疗保健等领域的客户供应工业气体。

液化空气集团执行委员会成员（负责亚太业务）安博睿表示：“此次续签和新投资进一步加强了液化空气集团与天津渤化永利化工的长期合作。该项目可充分运用我们在工业气体生产方面的专业知识，也展示了我们为客户提供可靠和有竞争力的解决方案、同时减少碳排放的能力。履行集团ADVANCE战略计划中的可持续发展承诺，液化空气很自豪能够支持天津雄心勃勃的气候计划。”

天津渤化集团董事长王俊明表示：“我们很高兴在天津进一步加强与液化空气的合作伙伴关系。此项新投资将为天津永利提供可靠的重要原材料和工业气体供应。此外，我们将实现协同效应，减少氧气、氮气和其他气体的碳足迹，支持天津的气候目标。”

「Total Cal 系统代表着消费音频领域的突破，它让每个人都能轻松体验优质、准确和定制的声音，无需专业的音频知识或复杂的 A/V 设备。」dbx-tv CEO及自动均衡技术的发明者 – Les Tyler表示。 dbx-tv 销售和营销总监 Timothy Brault 补充道：「通过利用云计算和消费者已拥有的移动设备，Total Cal对接行业标准 SoCs 和 DSPs制造商的设计，使他们能在注重成本效益的产品中提供高端音频处理。」

该奖项的编辑团队表示：「CES 今年基本上已恢复正常，因此，争夺成为最佳产品的竞争非常激烈。 总体而言，我们在选择今年的获奖者时做出了艰难的决定，也代表着最终获奖者都在我们心中都留下非常深刻的印象。 祝贺所有获胜者。」

我们很高兴赢得这个奖项，如果你希望了解我们的得奖产品，请点击此处：http://www.dbx-tv.com/totalcal。你也可以在 TWICE 的网站、TWICE的2月期刊、定期新闻发布及其他渠道去更多阅读更多我们获奖的信息。

dbx-tv 向电视和扬声器 OEM/ODM 制造商提供 Total Cal，作为本公司 Total Sonics (总绚音) 音频后期处理技术的移动或智能电视应用程序配套。使用 Total Cal 的产品预计将于 2023 年到达消费者手中。

派安普利单抗用于局部晚期或转移性鳞状NSCLC适应症的获批，为临床治疗提供了更加有效、安全的治疗选择，也为更多患者带来长期生存的希望。

【治疗手段缺乏，晚期鳞状NSCLC临床困境亟待突破】

肺癌是我国发病率及死亡率最高的恶性肿瘤。根据世界卫生组织国际癌症研究机构（IARC）发布的2020年全球最新癌症负担数据，中国在2020 年约有82万新发肺癌病例，约有 71万肺癌患者死亡。肺癌已成为严重威胁我国公共卫生健康的问题之一。

非小细胞肺癌（NSCLC）约占肺癌总数的80%，由于NSCLC缺乏有效的早期筛查方案，导致我国68%的NSCLC患者确诊时已是晚期，5年生存率较低^[1]。而鳞状NSCLC约占NSCLC患者中30%，既往晚期鳞状NSCLC治疗手段以化疗为主，患者预后极差，中位总生存期不足1年。免疫治疗的兴起为晚期鳞状NSCLC患者的临床治疗提供了一把利器。

【派安普利单抗一线治疗局部晚期或转移性鳞状NSCLC，为患者带来更多获益】

派安普利单抗获得NMPA批准联合紫杉醇和卡铂一线治疗局部晚期或转移性鳞状NSCLC的适应症是基于关键性III期临床试验（AK105-302）^[2]的研究结果。

AK105-302研究共入组350例鳞状NSCLC患者，以1:1比例随机入组并接受派安普利单抗200mg联合卡铂AUC5+紫杉醇175mg/m2 Q3W治疗或安慰剂200mg联合卡铂AUC5+紫杉醇175mg/m2 Q3W治疗4周期，随后进入维持治疗。主要研究终点为IRRC评估的无进展生存期（PFS），次要研究终点包括总生存期（OS）、客观缓解率（ORR）、疾病控制率（DCR）、研究者评估的无进展生存期（PFS）、持续缓解时间（DoR）及安全性等。

研究结果显示，接受派安普利单抗联合化疗的局部晚期或转移性鳞状NSCLC患者，中位PFS为7.6个月（95% CI: 6.83-9.66），对比化疗组的4.2个月（95% CI: 4.17-4.34）显著延长3.4个月，HR=0.44（95%CI: 0.34-0.56），p<0.00001，疾病进展或死亡风险下降56%；ORR高达71.4%，相较于化疗组ORR（44.0%）显著提升27.4%，P<0.00001。

接受派安普利单抗联合化疗的局部晚期或转移性鳞状NSCLC患者，中位OS尚未成熟，化疗组的中位OS 19.8个月（95% CI: 15.70-23.72），HR=0.55（95%CI: 0.40-0.75），p=0.0002，疾病进展或死亡风险显著下降45%；派安普利单抗联合化疗组30个月的OS率高达54.5%（95% CI: 44.5%-63.%），为患者更长生存获益带来希望。

安全性方面，派安普利单抗联合化疗组的耐受性良好，与化疗相比，治疗期间发生的不良事件（TEAE）无显著增加。派安普利单抗联合化疗组与化疗组≥3级TEAE发生率分别为69.4%和69.7%；≥3级irAE发生率仅为2.9%。其中在派安普利单抗联合化疗组中，仅1例（0.6%）发生≥3级免疫介导性肺炎。相较其他同类型研究数据，派安普利单抗≥3级TEAE发生率更低，展现出优异的安全性。

基于AK105-302研究的优秀结果，NMPA批准派安普利单抗联合化疗一线用于局部晚期或转移性鳞状NSCLC患者的治疗。此外，派安普利单抗在非鳞NSCLC的治疗也有进一步的探索，期待研究能够取得阳性结果，为更多患者带来获益。

【广泛布局，派安普利单抗在不同瘤种深度探索，惠及更多患者】

派安普利单抗是目前唯一采用IgG1亚型并进行Fc段改造的新型PD-1单抗。在重链Fc端利用基因工程技术进行氨基酸突变，形成Fc silencing（Fc效应沉默），消除与Fc受体结合的能力。这样的改造一方面完全去除了ADCC/ADCP/CDC效应，显著减少效应T细胞耗损，另一方面，Fc段改造降低ADCR效应，减少IL-8的释放，进一步增强免疫疗效。此外，ADCR效应的降低还意味着IL-6的释放减少，从而减少irAEs，表现为临床数据上安全性的提升。

2021年8月5日，派安普利单抗获得NMPA批准用于至少经过二线系统化疗的复发或难治性经典型霍奇金淋巴瘤成人患者的治疗。

此外，派安普利单抗治疗鼻咽癌、肝细胞癌、头颈部肿瘤及胃癌等多个瘤种的研究亦在稳步推进当中，这些研究或已在ASCO等国际舞台多次亮相，或已完成入组等待最终数据的揭晓，派安普利单抗的临床前景值得期待。

AK105-302研究的主要研究者、上海交通大学附属胸科医院韩宝惠教授谈到："派安普利单抗联合化疗一线治疗鳞状NSCLC取得了令人欣喜的研究成果，并纳入《2022 CSCO非小细胞肺癌诊疗指南》，体现了其重要的临床价值，而相应适应症的获批极大地提高药物可及性，为患者带来更丰富的治疗选择，也为医生的临床治疗带来一把利器。未来，我们期待派安普利单抗在肺癌治疗领域开展更多相关研究，惠及更多中国患者！"

正大天晴药业集团总裁俞康信先生表示："派安普利单抗作为国产原研抗肿瘤药物研究成果的代表之一，在肺癌、鼻咽癌、肝细胞癌、头颈部肿瘤、胃癌及霍奇金淋巴瘤等多个领域均有广泛布局，此次鳞状NSCLC的适应症获批，为更多患者带来了福音，同时也彰显了民族制药企业的创新硬实力。此外，派安普利单抗联合安罗替尼的"双安"治疗方案也为晚期非鳞非小细胞肺癌、小细胞肺癌患者带来生存获益，提供了一种"Chemo-free"的全新治疗选择。未来，正大天晴将持续践行‘以患者为中心，以医生为核心’的经营理念，继续以‘为民族，抗肿瘤’为己任，在创新驱动的引领下，研发出更多更好的药物，造福更多患者！"

康方生物创始人、董事长兼职首席执行官夏瑜博士表示："在中国，肺癌仍有大量尚未满足的有效治疗肺癌的临床需求，派安普利单抗作为一款差异化设计的新型PD-1单抗，此次新适应症的获批将为一线鳞状非小细胞肺癌患者提供更优治疗选择。得益于差异化设计带来的疗效和安全性优势，派安普利单抗已经在临床中广泛用于治疗霍奇金淋巴瘤，并且迅速得到了医生和患者的高度认可。本次一线治疗鳞状非小细胞肺癌适应症的获批，将使得派安普利单抗可以进一步惠及中国庞大的肺癌患者人群，进一步加速派安普利单抗社会价值和商业价值的转化。康方生物将携手正大天晴，继续大力推进安尼可^®商业化，为更多中国肿瘤患者带来更好的用药选择，提升他们的生存获益。"

关于安尼可^®（派安普利单抗，AK105）

安尼可^®是目前唯一采用 IgG1 亚型并进行Fc段改造的新型差异化PD-1 单抗，能够更有效增强免疫治疗疗效，且减少不良反应。2021年8月，安尼可^®已获得国家药品监督管理局附条件批准上市，用于治疗至少经过二线系统化疗复发或难治性经典型霍奇金淋巴瘤患者。2023年1月，安尼可^®联合化疗一线治疗局部晚期或转移性鳞状非小细胞肺癌获批上市。同时，安尼可^®三线治疗转移性鼻咽癌的上市申请已提交，治疗肝癌、胃癌等适应症的后期阶段临床研究正在高效推进中。

关于正大天晴

正大天晴药业集团是集药品的科研、生产和销售为一体的创新型医药集团企业，为香港上市企业中国生物制药（01177.HK）核心企业，是国内抗肿瘤、肝病领域知名企业，致力于为患者提供更佳的健康解决方案和优质可负担的医药资源。目前，公司位列中国医药工业百强企业榜第15位，为2022年中国医药研发产品线最佳工业企业。正大天晴始终将科技创新作为企业可持续发展的重要战略，为积极研制创新和高品质药品不懈努力，重点打造了肿瘤、肝病、呼吸等产品群。公司年研发投入占销售收入的12%以上，在研项目178个，其中创新药95个，先后承担国家重大专项课题30多项，累计申请发明专利2500多项，拥有授权专利900多项。正大天晴期望通过深度推进"全面创新"战略，用有温度的科技创新护佑百姓健康，为提高社会健康水平与药品可及性不懈努力。

关于中国生物制药

中国生物制药有限公司及其附属公司是中国领先的研发型医药集团，公司于2000年在香港联交所上市（01177.HK）并被列入恒生指数股，业务覆盖医药研发平台、智能化生产和强大销售体系全产业链。产品包括多种生物药和化学药，在肿瘤、肝病、外科/镇痛、呼吸系统、心脑血管病、骨科、消化系统及抗感染等多个极具潜力的治疗领域处于优势地位。中国生物制药连续四年荣登美国权威杂志《制药经理人》发布的"全球制药企业TOP50"，连续三年获评《福布斯》（亚洲）"亚太最佳公司50强"。

关于康方生物

康方生物（港交所股票代码：9926.HK）是一家致力于研究、开发、生产及商业化全球病人可负担的创新抗体新药的生物制药公司。自成立以来，公司打造了独有的以端对端全方位药物开发平台（ACE Platform）和双特异性抗体开发技术（Tetrabody）为核心的一体化研发创新体系、国际化标准的GMP生产体系和运作模式先进的商业化体系。

公司目前拥有30个以上用于治疗肿瘤、自身免疫、炎症、代谢疾病等重大疾病的创新候选药物，其中17个新药进入临床研究，14项关键/III期临床试验正在开展，3个新药实现商业化销售（含1个对外授权）。2021年8月，安尼可^®（派安普利单抗注射液，AK105）获批上市。2022年6月，公司全球首创的肿瘤双免疫检查点双抗开坦尼^®（PD-1/CTLA-4双抗，卡度尼利单抗注射液）获批上市。2022年12月，公司另一个自主研发的全球首创双抗依沃西（PD-1/VEGF双特异性抗体），以5亿美金首付款、总交易额高达50亿美金和销售净额低双位数比例提成的合作方案，授予Summit Therapeutics于美国、加拿大、欧洲和日本的开发和商业化独家许可权。康方生物期望通过高效及突破性的研发创新开发国际首创及同类药物最佳疗法的新药，成为全球领先的生物制药企业。

参考文献：
[1] 中华医学杂志.2020.100(46):3659-3673.
[2] Baohui Han, et al. 2022 ESMO IO,59MO.

中国上海2023年01月12日 /新闻稿网 - Xinwengao.com/ - 中智咨询《2022年企业年终奖发放调研报告》精华发布

上海2023年1月12日 /新闻稿网 - Xinwengao.com/ — 年终奖堪比公司经营情况的晴雨表，也是人才激励和保留的重要手段。2022年年终奖发不发？发多少？怎么发？如何平衡企业预算有限和人才激励之间的矛盾？

2022年以来，企业面临的不确定因素增加，经营挑战和成本压力倍增。临近年关，发放年终奖是否成了老板和HR纠结的问题，也是职场人心中的一个问号。

2022年11-12月，中智咨询开展了企业年终奖发放计划调研，并于近日发布《2022年企业年终奖发放计划调研报告》，旨在为企业管理者、HR和职场人提供最新的年终奖数据信息和决策参考。

中智咨询最新发布的《2022年企业年终奖发放计划调研报告》显示：

发不发？

• 2022年发放年终奖的企业比例有所回落，年终奖发不发和业绩表现关系大
• 发放年终奖的企业近八成将一次性发放，首次发放时间以2023年1月为主

发多少？

• 2022年企业年终奖平均1.8倍月薪，人均2.19万元，相比2021年略有下滑
• 2022年高科技行业年终奖发放企业占比降低，但发放企业的年终奖涨幅仍领先于其他行业
• 研发/专业技术人员年终奖平均3.6万，涨幅5.6%；一线蓝领涨幅7.1%

怎么发？

• 侧重绩优核心员工发放是企业应对年终奖预算有限的主要举措，绩优人员年终奖可达一般员工的2-3倍

一、 2022年企业经营业绩情况

经营业绩：四分之一企业预计将达成2022年全年业绩，近半数企业表示低于预期

从2022年企业的经营业绩情况来看，半数以上企业表示业绩整体平稳或良好，但也有45%的企业表示今年比较艰难，经营情况不及预期。

从业绩达成率来看，2022年有25%的企业预计达成率在100%及以上，相比2021年46%的企业比例下降明显；另外近四成企业2022年业绩达成率在80%-100%之间，两成企业的达成率低于80%甚至不足60%。

影响因素：宏观环境、疫情和市场是影响企业2022年经营业绩的主要因素，不同行业有差异

中智咨询调研显示，2022年对企业业绩产生影响的首要因素是国际和国内宏观环境（57%），其次为疫情导致无法连续生产经营、行业政策及市场情况、市场需求减弱或订单取消等因素。

不同行业受影响的因素有差异，对于制造企业而言，除以上因素外，原材料成本价格高也是主要影响因素；对销售贸易/消费品行业来说，疫情导致无法连续生产经营是首要影响因素；对于汽车行业，行业政策及市场情况是首要影响因素。

二、2022年终奖发不发

发不发：2022年发放年终奖的企业比例有所回落，是否发放和企业的业绩关联性较大

面对2022年市场环境的诸多变化，企业普遍表示经营挑战增加、成本压力上升，相当一部分职场人担忧今年是否还有年终奖。中智咨询调研结果显示，2022年有74%的企业计划发放年终奖，与2021年90%的企业发放比例相比有所回落，和2020年疫情期间73%的发放比例基本持平。

2022年有20%的企业对于是否发放年终奖仍保持观望，观望原因主要有公司业绩完成不理想、公司资金或成本压力大等。

另外，我们发现是否发放年终奖和公司的业绩达成率呈正相关关系，业绩达成率越高，公司发放年终奖的倾向也越高。从不同业绩表现的企业年终奖发放决策来看：

• 业绩达成或超额达成的企业几乎全部发放年终奖；
• 业绩达成率在80%-100%的企业，超七成企业发放年终奖；
• 而业绩达成率在80%以下的企业，发放年终奖的企业占比为五到六成。

什么时候发：近八成企业将一次性发放年终奖，发放时间集中于2023年1月

年终奖什么时候发、分几次发，也是职场人十分关注的问题。调研结果显示，在有年终奖发放计划的企业中，78%的企业将一次性发放年终奖，19%的企业决定两次发放，另外还有3%的企业表示分两次以上发放。

从年终奖发放时间来看，近七成（69%）企业将在2023年1月首次发放年终奖，而对于分两次及以上发放年终奖的企业，第二次或多次发放时间则均匀分布在2023年上半年各月，甚至还有20%的企业表示将在2023年6月以后发放。

发给谁：发放年终奖的企业中超七成会面向全员发放，少量企业选择仅向考核通过者、管理人员和核心骨干员工发放

在发放年终奖的企业中，74%的企业面向全员发放2022年终奖，在选择只向部分员工发放年终奖的企业中（26%），主要发放对象为员工年度绩效考核通过者（77%）和管理人员（73%），另外核心骨干人员（64%）和销售/业务人员（45%）也是主要发放对象。

从年终奖的分配依据来看，八成企业会把员工的个人绩效作为分配年终奖的首要依据，同时，在此类考察个人绩效的企业中，55%的企业将同时参考个人年终和平时绩效结果，45%的企业仅参考个人年终绩效结果。除个人绩效外，企业也会参考部门绩效（53%）、岗位级别（40%）和岗位/人才重要性（29%）等因素。

三、2022年终奖发多少

年终奖倍数：2022年企业年终奖额度相当于员工1.8倍月薪，低于2021年的2.1倍

鉴于2022年多变的市场环境，很多职场人担心年终奖是否会缩水。中智咨询调研结果显示，2022年企业年终奖相当于月薪的倍数，整体平均为1.8倍，相比2021年的2.1倍有小幅下滑，发放额度回落至2020年疫情期间的水平。

另外，区分不同类型企业来看，国有企业年终奖相当于月薪的倍数相对较高（2.4倍），民营企业最低（1.3倍），外企和市场平均值基本相当（1.8倍）。

年终奖水平：2022年年终奖人均2.19万，一线城市人均2.83万，长三角2.5万领跑各区域

从2022年市场整体水平来看，企业年终奖人均为2.19万元，略低于2021年的2.37万元。

针对不同城市类型和区域来看，调研结果显示一线城市的企业年终奖水平最高，人均达2.83万元；从经济区域来看，长三角地区年终奖水平最高，平均为2.5万元，其次为珠三角，人均2.36万元。

注：一线城市有北京、上海、广州、深圳；新一线城市有成都、重庆、杭州、西安、武汉、苏州、郑州、南京、天津、长沙、东莞、宁波、佛山、合肥和青岛；二三线城市指一线、新一线以外的城市。

行业水平：2022年高科技行业年终奖发放企业占比降低，但发放企业的年终奖涨幅领先

从不同行业年终奖水平来看，金融行业以平均4.6万元领跑各行业，其次是高科技行业（4.0万元）。尽管高科技行业年终奖发放企业占比有所降低，但其发放奖金涨幅达6.1%，领先于其他行业。这是由于高科技行业整体的经营业绩表现尚可，同时高科技行业的人才竞争相对激烈，为了吸引、激励和保留人才，年终奖水平仍保持增长。

另外，建筑工程、制造、金融行业奖金较上年略有提升，汽车行业与去年基本持平，而房地产、销售贸易、互联网行业的年终奖水平有所下降，这些行业2022年受疫情等宏观环境影响较大，在经营压力加大的情况下奖金激励普遍受影响。

岗位水平：2022年研发技术人员年终奖平均3.6万元，涨幅5.6%

针对不同岗位类型，2022年有四成企业表示将制定差异化的年终奖发放额度。整体来看，销售人员的年终奖倍数高于其他类型员工，其中六成企业表示将对销售中层管理人员发放相当于其月薪3倍及以上的年终奖，另外半数企业表示将针对研发/专业技术人员发放3倍及以上的年终奖。

从年终奖水平来看，中层管理、销售、职能管理人员2022年年终奖基本和去年持平或略有下滑。而研发/专业技术人员年终奖最为突出，平均值达到3.6万元，涨幅5.6%，这主要是由于企业在科技创新驱动、数字化变革的形势下，对于研发技术人员的需求尤其是关键核心人才的需求持续上涨，亟需通过年终奖等激励举措吸引和保留人才。

另外，一线服务/蓝领人员的年终奖平均值为1.5万元，较去年增长7.1%，增幅领先于其他人员，这是由于一线蓝领用工缺口较大，同时企业对于高技能人才的需求不断增加，基于人才吸引和保留的考虑，一线蓝领的年终奖水平近年来持续增长。

差异化：侧重绩优核心员工发放是企业应对年终奖预算有限的主要举措，绩优人员可达普通人员的2-3倍

2022年有42%的企业表示存在"年终奖预算有限，僧多粥少"的问题。对于存在此类问题的企业，计划采取的首要举措是侧重绩优核心员工发放，保证这类群体的年终奖额度（45%），另外调整年终奖分配系数（如降低绩效一般或普通员工的额度）、整体降低员工的发放额度也是常用应对举措。

差异化设置年终奖是企业在预算有限条件下的常用策略，调研结果显示，有29%的企业对于同岗位的绩优人员和绩效普通人员，发放的年终奖水平有明显差异。在此企业中，半数以上（51%）的企业表示同岗位绩优人员的年终奖是普通员工的2-3倍。企业根据员工绩效评估结果合理拉开年终奖分配差距，可以在控制成本的同时提升激励效果。

样本说明：

本报告的分析数据来自于全国504家参与调研的企业。