新闻稿 – Xinwengao.com

「卓越职场研究机构」 2021年度研讨会“雇主品牌,核心在‘人’”精彩回顾

上海2021年12月15日 /新闻稿网 - Xinwengao.com/ — 2021年11 月 30 日,卓越职场研究机构大中华区(以下简称「卓越职场」)年度研讨会在上海半岛酒店顺利举办,本次研讨会主题为“雇主品牌,核心在‘人’”。其背后灵感,来自于2020年至今的全球疫情,我们意识到:无论是商业模式,还是人才竞争,在不同的市场却都面临类似的大洗牌,各大企业因此更加关注对人才的吸引与培养,并希望透过建立良好的职场氛围来汇聚精英,实践企业的价值观和社会责任。


秉承「卓越职场」的优良传统,研讨会目的在分享针对当年大中华区最佳职场™的研究分析报告,并且通过主题演讲和圆桌讨论的形式,更深入探讨市场的最新趋势。这一次的研讨会,「卓越职场」邀请了多位重量级演讲嘉宾:来自埃森哲 Accenture、英飞凌 Infineon Technologies、希尔顿Hilton、马士基Maersk、国际WELL建筑研究院™ (IWBI™) 等各领域专家成员,他们从决策者的高度和经验,分享了各自独到的观点。除此之外,还有5家出色的企业和高层管理前来现身说法,分享公司内的最佳实践。

以下有更多「卓越职场」研讨会中的精彩瞬间 —

2021年正值「卓越职场」成立第10年,在开场致辞环节中,「卓越职场」首席执行官 Jose Bezanilla先生表示:“庆祝十周年自今天开始,并且将在2022年中举办更多有意义的活动,除了继续推广更多企业建立积极正面的职场文化,也希望为不同的专业人士提供各种交流的机会。”

此外,现场还发布了2021 年大中华区职场文化的综合分析及十年趋势报告,报告指出,在过去十年,大中华区最佳职场™ 榜单从原来的24家增加到了61家,评分也从2012年的79分提升到2021年的89.8分,其中在2020年达到最高峰值,即90.5分。

同时,「卓越职场」研讨会也为大家带来了第三方视角的行业洞察,BIPO企业与国际关系总监Mok Kai Lynn女士和全球客户总监Yury Karp先生解读了当下大环境的趋势:新冠疫情对企业来说无疑是一个巨大的挑战,而员工参与度是影响员工流动率的关键因素。同时,数字化进程也在推动着市场变化,这对企业挖掘更多生动有趣的方式来吸引、培养、保留员工也提供了更多的可能性。

本年的研讨会环节还有一个创新初体验 — 最佳实践“车轮战”,即5位最佳实践企业的嘉宾各自利用5分钟的时间来分享自己的实践经验,分享结束后,观众可以为自己心中的最佳实践企业投上一票。

研讨会最后,卓越职场大中华区首席营运官Alicia Tung佟欣时女士,还向现场观众介绍了《「卓越职场 」:展望2022》。许多新的活动与合作正在计划中。包括争取过去10年中获得‘卓越职场认证™’和‘最佳职场™’企业的支持,编写《最佳指南》,细数这些企业的价值观、最美内在和最佳实践等。各类活动与合作的唯一宗旨是:肯定及推广更多所有员工都喜爱的积极、互信、尊重与融合的企业文化,让世界更美好。

几位演讲者和圆桌会议带来了最前沿的行业前瞻和专业知识,部分精华如下:

01 主题演讲:埃森哲 — 人才新战略:人才优先,驱动业务

作为世界知名的咨询管理公司,埃森哲在战略、数字、技术和运营服务上都有丰富的经验,而埃森哲大中华人力资源总裁黄卫红女士拥有二十多年的从业经验,是埃森哲大中华区管理委员会和全球领导力委员会的成员之一。

今天她从四个方面分享了埃森哲构建雇主品牌的要点,分别是:保留优才、塑能于新、构建无缝融合的文化、打造可持续组织。总的来说,埃森哲利用主动保留模型、人工智能、五个关键信条、决策模型等方式对员工进行了全方位的吸引、培养和保留管理。

黄卫红女士提到:“我们把数字化转型作为自己的任务、义务和责任,一方面帮助中国的企业和政府掌握数字化力量,帮助客户做全方位的转型。同时,也在内部作出人才战略的变革思考,秉承把人才作为优先驱动业务力量的理念,打造出与员工全方位体验。”

02 企业“最佳实践”车轮战

经历过十年的积累,「卓越职场」发现许多企业在打造最佳职场上都有值得借鉴的实践经验。为此,「卓越职场」研讨会首度设置车轮战环节,让观众们看到优秀企业在打造最佳职场™过程中的用心和诚意。

现场,位嘉宾都分享了各自的企业落地举措 —

五位行业大咖现场分享了最佳职场™构建执行过程中的部分精彩环节

Cadence大中国区人力资源总监沈迪女士:我们关心员工的个人生活、家庭,以及心理健康。通过为员工提供灵活的工作时间、家庭津贴、个性化心理咨询服务等方式,促进员工工作与生活的平衡。

易佰得光学执行总裁江灵女士:企业的根本在于战略,战略的本质在于文化,文化是企业立于不败之地的根源。今年,我们通过一系列的企业文化实践,让员工流失率降低了近50%,员工参与度从8分提升到了8.6分。

美敦力大中华区整体薪酬高级总监陆悦舒女士:美敦力的EVP雇主价值定位落实到员工日常工作中的方方面面,帮助员工实现物质、身体和精神的富足,并通过独特的职业机会和发展来实现个人的成长,从而把员工都联结在一起,共同践行企业使命。

酩悦轩尼诗帝亚吉欧MHD中国人力资源与企业传播副总裁蔡英凌女士:我们会为员工提供可以展示自我的平台,鼓励员工一起为社会、环境的可持续发展而努力,并且在企业保持多元与包容,这并不仅体现在招聘上,还体现在对员工的支持和鼓励上。

太太乐人力资源总监朱文姬女士:考虑到员工对家庭对担忧和顾虑,太太乐通过一系列的活动,比例婴儿喂养计划、暑托班、小小CEO训练营来解决职场父母的痛点。同时,我们也非常重视员工工作环境的安全健康,在多个工作场景,尤其是生产区域,做好了安全措施,这些举措的目的都是未来给员工打造真正的幸福职场。

03 圆桌讨论:环境、社会、公司治理(ESG)

本次研讨会不仅从企业的实践来说明“雇主品牌,核心在‘人’”,同时关注了受到全球关注的能源、气候和环境议题。“碳达峰”、“碳中和”等时代已然到来,节能减排成为全球共识。「卓越职场」呼吁,最佳职场™企业不仅只是为员工提供良好的环境,还需要培养员工对社会、环境的责任意识,从企业到个人都要共同承担起改善环境使命。受邀的三位嘉宾,从各自的专业领域中,分享了企业可以如何着手“可持续性发展”。

希尔顿大中华区及蒙古总裁钱进先生:针对外部客户,我们在全球做了一个调研,发现有88%的住客把环境作为自己选择酒店的首要条件。针对员工内部,一方面,我们会把新办公室最好的位置留给员工,把员工当作客人一样的对待;另一方面,我们也要求员工除了做好本职工作以外,也要对环境作出应有的贡献。

马士基亚太航运运营中心总裁Anne-Sophie Zerlang Karlsen女士:作为世界上最大的集装箱船企业,世界上近1/3的粮食都会经过马士基集装箱运输。因此,马士基对供应链管理尤为关注,马士基亚通过帮助客户从种植、到库存、再到存储等工作流程进行优化,减少粮食浪费和损失。

国际WELL建筑研究院™(IWBI™)亚洲区副总裁吴正锐先生:ESG实际上给企业可持续发展提供了更多推动力,建筑环境空间也从中起到了一部分作用。比如我们的一些标准用户,他们在办公环境打造时,会注重灯光环境、空气质量、水环境等方面,其实他们的关键是为了给员工提供一个良好的办公环境。

04 主题演讲:英飞凌 — 以企业价值打造雇主品牌

英飞凌科技的全球高级副总裁、大中华区总裁苏华博士在电子行业超过20年的工作经验,足迹遍布美洲大陆、中国内地和台湾地区,他甚少出席公开演讲。「卓越职场」很荣幸邀请到他来参与研讨会的主题演讲,分享英飞凌在雇主品牌构建上的体系和标准。

他提出,“打造雇主品牌的关键,在于如何让公司的价值在每个员工身上都有所体现。企业需要建立起一个企业价值观,并且打造出员工的行为模型,才能系统地衡量每员工的行为是否达到企业标准。”

除此之外,他还从可持续增长、人才培养渠道、领导力等多个方面列举了英飞凌的成功案例。苏博士深入、全面且无私的分享,他如何平衡英飞凌大中华区诸多不同地点的业务特点,但是又能高度相互协调的管理经验,获得了与会观众的满堂彩。

Weibo RenRen Tweet Share Pin It

© 2024 新闻稿 – Xinwengao.com. All Rights Reserved.

Exit mobile version