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康菲中国总裁威诺德获2021年度中国女性赋权奖“年度男性盟友奖”

北京2021年6月21日 /新闻稿网 - Xinwengao.com/ — 2021年度中国女性经济峰会及中国女性赋权奖颁奖典礼于6月18日在京举行。康菲石油中国有限公司(以下简称“康菲中国”)总裁威诺德(Bill Arnold)先生以其多年来对女性领导力的支持和推动获评“年度男性盟友奖”。自担任康菲中国总裁一职以来,威诺德先生始终秉承康菲石油公司(以下简称“康菲”)多元包容的理念,通过一系列富有卓识的举措,切实推动了性别平等、女性赋权在公司的成功实践。

威诺德在女性经济峰会上表示,他对女性发展的承诺可追溯到22年前与侄女的一次对话。彼时,他的侄女是一位年轻且满腔抱负的工程师,正努力以女性的身份融入工程师这个由男性主导的行业。“我的侄女很优秀,但我意识到,如果像她这样优秀的女孩在职场都面临着歧视,那么无数女性必然也面临同样的挑战。”威诺德说,“我侄女的经历让我开始行动起来。作为一个在职场和行业内承担愈发重要的领导角色的男性,我相信自己有能力,并且有义务推动职场性别公平,支持女性赋权!”


康菲中国总裁威诺德先生在2021年度中国女性经济峰会上发言

自2018年来到中国,威诺德便携手康菲中国员工,努力在公司内部传递和践行平等包容的企业文化和愿景。他将“包容”设定为康菲中国的核心战略准则,也将“促进多元包容”纳入企业年度目标。此外,威诺德还定期举办女性专场讨论会,鼓励女性员工和他面对面交流,分享她们在职场中遇到的挑战和机遇。这为女性员工创造了极好的的氛围,促使她们勇于表达自我,说出自身可能面临的困境,让公司和管理层能够更好地理解她们的想法,并制定相应的政策和解决方案。

康菲还在全球范围内积极关注多元化指标,公开披露管理层中女性占比,并不断优化内部政策流程以促进职场性别公平。多元和包容原则被纳入到人才招聘、人才发展、绩效管理和企业目标设定的方方面面。康菲中国虽然属于男性主导的传统能源行业,但通过这些不懈努力,公司女性员工占比达一半,另外,在管理岗位和领导层,女性占比也超过47%。

康菲中国为女性赋权和性别平等所做的努力得到了员工的大力支持。员工自发组织了员工委员会和员工俱乐部等,并发起丰富的内部活动,包括员工感谢活动、管理层承诺视频录制、感恩挑战、年度家庭日活动、员工志愿者活动等。


威诺德先生获得2021年度中国女性赋权奖“年度男性盟友奖”

威诺德在峰会上坦言:“对我来说,每一次和女性员工的互动都是一次推动性别平等企业文化的机会。”

这与康菲全球的理念是一脉相承的,康菲信奉多元与包容,坚信每个人都有责任创造和维护一个多元包容的工作环境,从而容纳并反映所有员工不同的背景、经历、想法和观点。

为推动性别平等和女性赋权,康菲着重在三个层面引导企业多元和包容文化建设:康菲希望发挥管理层主导作用,优化政策流程,同时不停加强员工意识。康菲成立了由全球高层领导组成的“多元和包容文化委员会”(D&I Council),并任命了“多元和包容文化大使”,以负责倡导和落实多元包容理念在工作中的实施,提供切实可行的指引和建议。“多元和包容文化委员会”的设立促使康菲引入了弹性工作制度,打造了更包容的工作空间,并制定执行了一系列相关措施,从而确保多元包容的价值观能够在整个企业运作过程中得以彰显。


威诺德先生在公司助力女性员工的活动上

“我们希望下一代永远不必考虑性别歧视或是女性赋权问题,因为我们今天打下的基础将促使这些无意识的偏见最终瓦解,”威诺德说道,“这是我的个人愿望,也是康菲的企业愿景。”

康菲认为在性别平等和女性赋权方面如要取得长足的进步,仍需要坚定的信念和长期的努力。康菲和威诺德都将坚持不懈,通过践行公司的SPIRIT价值观,在安全、人本、诚信、责任、创新和合作等方面发挥高层领导主导作用,增强员工自觉意识,坚持以高标准持续推进性别平等和女性赋权理念的落实,从而打造更具包容性的工作环境和企业文化。任重道远,而康菲一直在路上!

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